人材派遣とは

人材派遣の仕組み

雇用主が派遣会社(ナイスワーク)、勤務先が派遣先企業となるのが派遣。
正社員やアルバイトなどは勤務している会社が雇用主となりますが、派遣スタッフの雇用主は派遣会社=ナイスワークとなります。
実際の仕事の指示は派遣先から受け、給与はナイスワークから支払われます。
派遣図

社会保険などはどうすればよいの?

一定の条件を満たせば派遣会社で加入できます。

ナイスワークで加入出来るものは、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災などがあります。

派遣社員でも、有給ってあるの?

派遣スタッフも正社員同様、有給休暇が取れます。

年次有給休暇は、お仕事を開始した日から6ヶ月継続して勤務した時点で、その間の勤務日数に応じて、7ヶ月目から所定の日数が付与されます。また、その後は継続勤務1年ごとに、その1年間の勤務日数に応じて所定の日数が付与されます。
ただし、雇用契約が結ばれていない(お仕事されていない)期間が1ヶ月に達した場合は継続勤務とはなりませんので、その後お仕事に復帰した時点から勤務日数、勤続年数ともに改めて計算しなおします。